說到幼升小面試，家長們的第一反應就是怎么才能讓孩子在面試過程中表現優異？殊不知，一些名校小學在面試環節中不僅僅需要面試學生，同時學校也會考察家長。那么，幼升小為什么要面試家長呢？主要面試家長哪些內容呢？家長在面試環節中需要注意些什么呢？不了解的爸媽們抓緊一起來了解一下吧。

面試家長的原因：

據一位民辦學校的校長透露，學校面試家長的原因主要是：學校應該是想借此了解學生的家庭背景，以便能更有針對性地對孩子進行教育。學校可以以此作為了解孩子的輔助手段，了解一下學生的學習、愛好等基本情況以及家庭對學生的引導作用，比如看家長的教育理念是否和學校貼合等，了解家長對孩子的評價，從中觀察家長的言談舉止。

通俗易懂地來講就是：

1、經濟收入情況，不能因為上個民辦學校而影響整個家庭的生活；

2、家庭教育情況，父母有沒有較多的時間陪伴和教育子女。

關于家庭分工，一般公認最好的模式是，爸爸是老板或者金領，媽媽全職教育。不過小編覺得這點不用太擔心，因為畢竟有很多家庭父母都是上班族，最忌諱的是孩子平時都跟爺爺奶奶或外公外婆住，只在周末跟父母一起。

幼升小面試家長的時候該怎么辦呢？

1、展示孩子的優點。

家長在展示孩子優點時，注意以褒為主，以貶為輔。贊美要大膽，不要覺得自賣自夸不好意思。父母自信的態度，也會讓老師覺得，孩子也是個自信積極的孩子。不要只關注獲得了什么獎勵，還要說一些正面積極的東西，如聰明、陽光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛心；著迷軍事、喜歡研究昆蟲；朋友多，愛發明創造等。

2、如實反應孩子的缺點。

家長在談到孩子的缺點時，一定要客觀，重要的是如何克服，不要就事論事，另外注意提出孩子缺點時一定要進而說明已經采取的措施、已經取得的成效、下一步努力的方向。但要記得盡量找些無關痛癢不致命的缺點，如學習還沒有全部用上勁、邊學邊玩喜歡編小程序費時間、迷戀看書花費許多時間、喜歡運動如打藍球浪費時間，班級活動參加多（什么班干部等）。

3、對其它同學的態度。

關于其他同學需要一分為二地評價：比自己孩子好的你要大加贊揚和崇拜，說明你知道他，想超過他；比自己孩子弱的要贊揚他優秀，只是這次沒有發揮好他真實水平，還是很不錯的（一般問的同學不會差）。切忌為了腔調你心態好人品好。而說人家不好，校長就是通過家長對其他人的評價，來考察家長的心態和人品，從而也就知道孩子的品性，落得人品不好的評價就麻煩了。

4、為什么選擇這所學校。

家長千萬不要說來學校試試還沒有定，還在猶豫，或者聽別人說學校好就來了，或者跟別人來看看等。說一些有利的客觀條件，如家離學校近，可以說通過朋友了解學校很適合我們的孩子；可以說給孩子選擇適合他的學校是我們擇校的原因；可以說我們做父母就是從你們學校畢業的，有感情；孩子的表哥或表姐就是從你們學校畢業，現在考上某名牌大學或在知名企業工作等等。

5、如果要求你當時簽約。

這時家長千萬不要擺譜，說再考慮考慮的話，校長或者老師會比較反感！您一定要簽（不過來之前先要有準備），簽后回家再商量。如果簽了不來，已經有其他更好更適合你孩子的學校接受簽約，可以盡快委婉的發條短信，表示謝意！因為家里人意見不統一。千萬別拖！

6、不要對任何你考的不好的比賽說三道四。

如果您被問到某考試沒有考好，不要強調感冒、生病等主觀原因，也不要說組委會和有關比賽不好的話，否則校長認為你心虛。應該說確實沒有發揮好，是因為把一道題看復雜而浪費時間，感覺莫名奇妙，從來沒有過這種情況之類的。

1、最最基本的一點：不要遲到；

2、如果可以，請一定要父母一起出席；

3、爸爸平時要多多關心孩子，在面試時一定要發言，不能一味點頭附和媽媽；

4、家長被問及孩子的介紹時，最好言簡意駭，不要過于冗長；

5、切忌父母對孩子的情況一問三不知；

6、不要回答老師說，孩子平時跟老人住的，父母工作忙；

7、問孩子興趣愛好，不能直接回答愛玩電腦游戲（一個真實例子：有位媽媽家長面試環節，老師問孩子周末喜歡做什么，旁邊的爸爸嘴快脫口而出：喜歡玩電腦游戲，他玩這個很強的。媽媽差點暈過去）；

8、面試的時候不要喧賓奪主；

9、要對孩子的表現適時肯定，不要沒有表情或者黑面；

10、不必著急打探往年的“經驗”，如果自己先著急把緊張情緒傳染給了孩子，反而得不償失。

以上十點歸納起來就是，不要讓考官留下不好的印象，總之是要揚長避短。

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